垦利| 波密| 盐山| 南乐| 云溪| 宝安| 抚顺市| 琼中| 盐亭| 竹溪| 通城| 安陆| 上饶市| 咸宁| 嵊州| 南溪| 云溪| 小河| 东明| 上蔡| 大邑| 临县| 铜陵县| 华阴| 隆林| 襄垣| 新邵| 宾县| 长武| 中卫| 宣威| 宿豫| 乌兰察布| 承德市| 安仁| 石狮| 东山| 宿迁| 鼎湖| 滕州| 大庆| 明光| 新晃| 辰溪| 绥化| 五指山| 江门| 三都| 石柱| 深圳| 太和| 武陟| 吴忠| 五华| 思南| 乐业| 九龙坡| 金秀| 徽州| 织金| 上街| 巩义| 芷江| 喀喇沁旗| 甘泉| 晋城| 汕尾| 扎鲁特旗| 泸州| 湾里| 荥经| 甘谷| 怀来| 梁子湖| 新青| 碌曲| 平遥| 库伦旗| 罗源| 改则| 双桥| 红古| 常德| 齐河| 楚雄| 万全| 广宗| 尼木| 新邱| 子长| 丽江| 双流| 铜川| 班玛| 都匀| 海沧| 宽城| 扶绥| 章丘| 上饶市| 普洱| 桦甸| 漾濞| 南乐| 靖远| 大方| 双峰| 扶沟| 什邡| 衡阳县| 大同区| 郑州| 磴口| 牡丹江| 安图| 番禺| 铜陵市| 大悟| 德庆| 璧山| 额尔古纳| 陇川| 娄烦| 额尔古纳| 九龙坡| 禄劝| 济宁| 赤水| 沈阳| 恒山| 太谷| 凤山| 衢州| 邹平| 宝鸡| 临邑| 西山| 科尔沁右翼中旗| 龙游| 顺德| 肇东| 东西湖| 汤旺河| 兴城| 石河子| 阳曲| 通化县| 玉田| 汝阳| 岚县| 哈巴河| 崂山| 兴安| 广丰| 喜德| 交口| 应城| 阜宁| 吉水| 林芝镇| 乌伊岭| 黄埔| 巨鹿| 容县| 清苑| 神农顶| 大英| 洪洞| 阿坝| 靖江| 桓仁| 鄂托克前旗| 闽清| 德钦| 沁源| 东乌珠穆沁旗| 景宁| 安县| 辽宁| 蚌埠| 兰西| 玉门| 达县| 江口| 明水| 唐河| 正蓝旗| 济源| 壶关| 大关| 昌宁| 云县| 八宿| 图们| 临高| 白碱滩| 西和| 龙州| 班戈| 三亚| 浮梁| 商城| 峨山| 上蔡| 永善| 谷城| 随州| 赞皇| 公安| 兰州| 施秉| 同江| 沾益| 琼中| 双峰| 岢岚| 邗江| 阿荣旗| 云集镇| 通辽| 郯城| 泸定| 绥德| 高安| 攀枝花| 东光| 商水| 宝安| 杭锦后旗| 安溪| 赫章| 青岛| 中山| 保亭| 富宁| 雷州| 普兰| 雷山| 隆化| 靖边| 遵义市| 上饶县| 清水河| 贵港| 郴州| 铜仁| 戚墅堰| 郸城| 山海关| 芦山| 巴林右旗| 新都| 敦化| 井陉矿| 泗阳| 乌伊岭| 永吉| 芷江| 巴彦淖尔| 东阿| 彝良| 禄丰| 成都| 松江| 韦德体育app

北京市监委主任:纪委监委合署办公非职能简单叠加

2019-05-24 00:44 来源:长江网

  北京市监委主任:纪委监委合署办公非职能简单叠加

  韦德体育app国美手机已经发布了一系列智能感官操控方式的手机产品,包括以虹膜+指纹识别为特点的智能安全手机K1、U1,搭载人脸识别国美S1,以及全面屏+指纹、虹膜和人脸三重生物识别技术于一体的智能手机国美U7。加大对“走出去”民企的金融支持力度。

这部分人群“无处可逃”,被社会“边缘化”。游戏方面也是如此,如何协调手机内部资源保证游戏的流畅性、如何与游戏厂商进行定制优化,如何根据用户的使用习惯进行智能化的调动,都需要庞大的数据支撑。

  2017年11月3日,科技部火炬中心与长城战略咨询在北京联合发布《国家高新区瞪羚企业发展报告2017》。工作前三年可能真是你职业生涯里最无聊的三年,这里我们就要引入“职业素养”的另一个维度,即用发展的眼光看职场。

  公路测试基本证明自动驾驶汽车不会制造麻烦,少有的几起重大事故也被认定不是自动驾驶汽车的责任。这给中国人带来的精神冲击是突破性的,是中国年轻一代科学人信心的基础性支撑。

在十周的实习期里,这一部分人大多把时间花在与前台的“networking"即人脉建设上,而忽视了对自己本部门的求知和本职务的尽责。

  分析下新一届董事会人员名单,变化也颇大:今年63岁的孙亚芳退出了华为董事会;荣耀总裁赵明候补董事;华为消费者业务COO万飙、华为消费者业务部云服务总裁张平安已不在董事会成员名单之列。

    联合国秘书长古特雷斯在3月22日世界水日当天发起国际水行动10年计划,以期加速应对水资源相关挑战。苏亚雷斯在签约仪式上表示,非常荣幸受邀担任国美手机形象大使。

  (估值以2017年12月31日前最新一轮融资为依据)经由企业自主申报、公开数据搜集、重点高新区推荐、长城战略咨询数据库筛选、第三方机构数据支撑等方式汇总备选企业数据,经审核筛选出164家符合标准的独角兽企业。

  教育上,南区将汇集多家学府覆盖小初高,且全由北师大承建;商业上,有五星级酒店、商业地产等,在众多企业入住的情况下,相信商业不会落后;环境上,由温榆河穿过,目前滨水公园已建成并对外开放,区域自然环境和绿植面积大,自然环境良好。参与调研的专家共提名了超过3400家来自不同行业的企业,最终评选出2018年德国最创新的企业,285家企业入选。

  关于应用与数据的结合,于英涛为我们举了网上办公的例子:李克强总理提出来的四政合一,老百姓办事到政府,跑一趟就可以,一个窗口,一个号码,一个网站都可以,效率非常高,这些东西全是要靠云计算来去支撑,因为只有通过云计算的技术,才能把各个部门的数据打通连起来,形成这样的内容,信息、数据的集中化统一管理。

  韦德体育app截止到目前为止,一季度北京市住房和城乡建设委员会已下发共计19个预售证,加上预售许可预告里的3个项目,2018年一季度北京预计将有22个项目拿证。

  未来,我们还将逐步拓展体育领域的合作战略布局,以此作为品牌战略升级的重要手段,借助体育的力量,让国美手机成为更多消费者的选择。事出反常必有妖,蹊跷之处必有因。

  韦德体育app 韦德体育app 韦德体育app

  北京市监委主任:纪委监委合署办公非职能简单叠加

 
责编:
不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣
05-05 22:22:23 来源:央视财经

央视财经消息,5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?

1基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

2加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

2、如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

3用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

4迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

6女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

8未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

(原标题:原来这8种工资,都不能随便扣!不看会吃亏!)

【免责声明】上游新闻客户端未标有“来源:上游新闻-重庆晨报”或“上游新闻LOGO、水印的文字、图片、音频视频等稿件均为转载稿。如转载稿涉及版权等问题,请与上游新闻联系。

  • 头条
  • 重庆
  • 悦读
  • 人物
  • 财富
点击进入频道
百度